인성 평가의 기준

인터넷이 보급되고 사용량이 왕성해지니 다들 블로그 하나쯤은 갖고 있습니다.

또한 카페나 웹사이트를 통해 정보를 공유하고 소통하기도 하고요.

어쩌면 인사담당자에게 이러한 것들은 구직자의 인성을 파악하는데 수월한 정보가 될지도 모르겠습니다.

문득 모회사의 채용공고에는 블로그 주소나 stack overflow(등) 사이트의 ID를 입력할 수 있는 필드가 

있는 곳도 있더군요.

그것들을 바탕으로 history를 확인하면 그 사람의 인성과 품성을 쉽게 확인 할 수 있을테니까요.

(심지어 facebook이나 twiter를 입력하라는 곳도 있습니다.. 소름이..)

신문기사에서 블로그 매매가 극성이라는데, 이것들을 스펙으로 만든건 과연 누굴까요..

사실 결과적으로 보면 구직자, 기업 모두라고 생각합니다.

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이럴때가 아니라.. 저부터 본격 블로그 개편을 해야겠네요...ㅎㅎㅎㅎ